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Come dichiarare insolvente in una prova

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Nei casi di insolvenza di grandi dimensioni, è frequente la mediazione da parte di revisori, società di consulenza o studi legali.

Il liquidatore è responsabile per tutti i danni che possono essere causati al debitore o ai creditori a causa della loro negligenza.

Notifica da parte dei creditori dei vostri crediti nei confronti del debitore

Una volta che l ordine del tribunale è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, ai creditori viene concesso un periodo di un mese.

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informare il fiduciario dell insolvenza dei loro crediti e diritti di credito nei confronti del debitore, sotto pena di

che le loro richieste sono degradate a uno stato subordinato.

Questo avviso è solitamente un processo semplice. I requisiti sono i seguenti:

- L avviso deve essere presentato al destinatario per iscritto, per lettera o via e-mail, dal creditore o da una terza parte.

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da una persona con il potere di agire per loro conto e non ha bisogno di essere presentato alla corte;

- La notifica deve contenere il nome completo, l indirizzo, l indirizzo e-mail e qualsiasi altra informazione identificativa.

del creditore.

- La notifica deve indicare l origine, l importo, la data di acquisizione, la data di scadenza e il capitale.

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caratteristiche del credito, nonché la priorità che questa richiesta dovrebbe meritare secondo il creditore (se il credito è garantito, la notifica deve identificare la garanzia e, se applicabile, tutti i dati di registrazione pertinenti); e

- Tutti i documenti relativi al reclamo devono essere presentati insieme alla notifica. Non è obbligatorio

presentare i documenti originali o una copia certificata conforme degli stessi, se non diversamente richiesto dal curatore fallimentare.

In ogni caso particolare, la complessità della presentazione dipenderà dalle circostanze speciali.

in relazione al credito, come il diritto al risarcimento, dubbi sulla sua priorità o qualsiasi altra possibilità di compensazione per l esistenza o l ammontare del credito.

Fase preliminare: la fase comune

L ordine del tribunale che dichiara l insolvenza del debitore segna l inizio della fase comune (fase comune). Lo scopo di questa fase preliminare della procedura di insolvenza è stabilire il

circostanze in cui si è verificata l insolvenza e determinare in dettaglio le attività e le passività del debitore insolvente, mediante la relazione presentata dal curatore fallimentare entro due mesi dall accettazione della sua nomina.

Questo rapporto deve contenere quanto segue:

- Un analisi dei fatti e delle circostanze del debitore;
- I commenti del destinatario sullo stato del conto del debitore e, se del caso, la sua opinione

su conti, rendiconti finanziari e relazioni;

- una sintesi delle principali decisioni e azioni dell amministratore dell insolvenza;
- Un inventario delle attività del debitore al momento della dichiarazione di insolvenza;
- Un elenco degli obblighi del debitore al momento della dichiarazione di insolvenza, che includerà tutti i debiti.
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riconosciuto nel quadro di procedure di insolvenza; e

- Una valutazione della composizione iniziale o della proposta di liquidazione, se del caso.

Una volta che il debitore è dichiarato insolvente, tutti i suoi debiti arretrati sono congelati e classificati come -privilegiati-,

debiti -ordinari- e -subordinati-, secondo determinati criteri che influenzeranno il loro pagamento prioritario.

Tuttavia, i debiti che sorgono dopo la dichiarazione di insolvenza saranno trattati in modo diverso e si riferiranno a

come -debiti dovuti dal patrimonio del debitore-. In termini generali, i debiti delle attività del debitore sono i seguenti che sorgono dopo la dichiarazione di insolvenza e come risultato dell attività del debitore durante il periodo delle procedure di insolvenza, compresi, tra gli altri, quelli relativi a stipendi o indennità. dei dipendenti, le procedure ordinarie, le spese della società, la consulenza legale e le spese del curatore.

Come dichiararsi insolvente, consultarci

Questi debiti saranno pagati quando sono dovuti, indipendentemente dall insolvenza, e quindi hanno la massima priorità nel recupero (vedere -Pagamento dei crediti da parte dei creditori- di seguito).

Il rapporto può essere contestato dal debitore o da qualsiasi creditore, presentando una dichiarazione di insolvenza entro un termine di 10 giorni.

La fase comune termina quando viene presentata la relazione finale del curatore fallimentare. Ciò si verifica dopo la scadenza del periodo per contestare l inventario o l elenco dei creditori, o dopo la scadenza del giudice si è pronunciato su tutte le sfide.

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Biforcazione sulla strada: fase dell accordo di composizione vs. Fase di liquidazione zione

La procedura di insolvenza americana consente al debitore di continuare l attività o di optare per

liquidazione attraverso la vendita di beni e il pagamento ai creditori secondo l ordine di priorità previsto dalla legge.

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Quindi, dopo la fase comune (o preliminare), possono sorgere due possibili scenari nel corso di

procedura di insolvenza: raggiungere un accordo con i creditori; o avviare l insediamento

(o fase di liquidazione).

Mentre il primo scenario garantisce la redditività economica della società in bancarotta, il secondo prevede la sua liquidazione e lo scioglimento.

La fase dell accordo di composizione

Una volta terminata la fase comune, a meno che il debitore non abbia richiesto di passare direttamente alla fase di liquidazione (o liquidazione), il tribunale aprirà la fase dell accordo di liquidazione, in cui il debitore cercherà di raggiungere un accordo di composizione con i tuoi creditori.

In molte occasioni, un licenziamento senza diritto è l inizio del debito. Le persone iniziano con piccoli prestiti, con clausole abusive dalle quali è difficile uscire.

Parliamo dei tipi di licenziamento e di come il nostro avvocato del lavoro a Las Vegas può aiutarti.

Quali sono le circostanze in cui un rapporto di lavoro in Stati Uniti può essere risolto?

Secondo la legge del lavoro , il rapporto di lavoro può essere risolto da: dimissioni / recesso da parte del lavoratore, scadenza di un contratto a tempo determinato, il licenziamento oggettivo / economica avviata dal datore di lavoro o da un azione licenziamento disciplinare.

La cessazione per dimissioni e la scadenza di un termine definito sono termini semplici e non pongono problemi complessi ai sensi della legge americana sul lavoro.

I due motivi di licenziamento litigioso e litigioso sono il licenziamento oggettivo e il licenziamento disciplinare.

Cos è un licenziamento oggettivo?

Un licenziamento oggettivo è la risoluzione per una qualsiasi delle ragioni oggettive, come ragioni economiche, tecniche, produttive o organizzative.

La giurisprudenza ha stabilito che motivi organizzativi possono comprendere, tra l altro, la riorganizzazione o la riorganizzazione interna dei servizi, chiusure ramo a causa di variazioni della domanda e la perdita di importanti contratti, l adeguamento delle aziende dopo una fusione, centralizzazione delle dipartimenti della società a scapito delle sue filiali regionali, cambiamenti sostanziali nella gestione, ecc.

Inoltre, è stato considerato che ragioni come l incompetenza del dipendente o la mancanza di adattamento ai cambiamenti tecnici sul posto di lavoro sono anche motivi validi per un licenziamento oggettivo.

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Un datore di lavoro (azienda) può effettuare un licenziamento oggettivo in qualsiasi momento, tuttavia, per essere considerato equo in base alla legislazione americana sul lavoro, ci deve essere una forte giustificazione per la decisione di licenziamento e deve essere seguita la procedura corretta.

La procedura per eseguire un licenziamento obiettivo è:

Il datore di lavoro deve emettere una lettera di licenziamento, che sarà consegnata al dipendente interessato, informandolo della cessazione del rapporto di lavoro, della data effettiva di licenziamento e indicando i motivi del licenziamento obiettivo;

Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve pagare, con assegno a vista o con qualsiasi altro metodo concordato nel contratto di lavoro o secondo la politica aziendale, un equo indennizzo per licenziamento al dipendente colpito.

Il datore di lavoro deve fornire un preavviso minimo di 15 giorni, dalla data di emissione e consegna della lettera di licenziamento alla data effettiva di licenziamento. Tuttavia, questo periodo di preavviso può essere evitato pagando lo stipendio corrispondente per un periodo di 15 giorni.

Cos è un licenziamento disciplinare?

Il licenziamento disciplinare è il termine che viene spesso utilizzato per suggerire il licenziamento per condotta scorretta o violazione del contratto.

I tribunali hanno stabilito che le seguenti situazioni possono essere considerate valide ragioni per un licenziamento sotto questo titolo:

Assenza o ripetuto e ingiustificato ritardo sul posto di lavoro, comportamento insubordinato o disobbedienza nei luoghi di lavoro, abuso verbale o fisico diretto il datore di lavoro o qualsiasi altra persona impiegata in azienda, violazione del dovere contrattuale di buona fede e abuso di fiducia lo svolgimento delle funzioni, il continuo fallimento del lavoro assegnato, ubriachezza abituale o la tossicodipendenza se influire negativamente sulle prestazioni sul posto di lavoro, le molestie basate sulla razza o l origine etnica, le convinzioni religiose, le convinzioni, la disabilità, l età o l orientamento sessuale e una cattiva condotta sessuale nei confronti del datore di lavoro o di qualsiasi altra persona impiegata nell azienda.

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Questo elenco di motivi non è affatto esaustivo e ogni caso deve essere valutato in base ai propri fatti e meriti.

Le misure da seguire in caso di cessazione di un rapporto di lavoro per licenziamento disciplinare sono il seguente:

Il datore di lavoro deve rilasciare una lettera di disdetta, da consegnare al dipendente interessato, che lo informava della cessazione del rapporto di lavoro, la data effettiva di licenziamento e la motivazione per il licenziamento disciplinare (è importante per il datore di lavoro per mostrare in dettaglio le ragioni e le cause di l azione di licenziamento, dal momento che la lettera di licenziamento può essere utilizzata successivamente in tribunale come prova);

Se l azione di licenziamento basata su motivi disciplinari è equa, non è necessario che il datore di lavoro paghi un risarcimento al dipendente colpito.

In caso di licenziamento disciplinare, il datore di lavoro non ha l obbligo legale di dare un preavviso o un termine di preavviso prima della data effettiva del licenziamento. L azione può essere immediata.

Tuttavia, va notato che il licenziamento per motivi disciplinari deve essere iniziata entro 60 giorni dalla data in cui sono stati osservati o scoperti per la prima volta le ragioni e in ogni caso entro e non oltre sei mesi della data in cui si è verificato il reato disciplinare.

Il licenziamento può portare a una situazione precaria, se non troviamo un nuovo lavoro. Se questa situazione viene mantenuta per lungo tempo il nostro debito può indurci a pensare a come dichiarare insolvente.

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Un altra delle parti più colpite dell indebitamento della nostra società sono le aziende. Negli ultimi casi, la vita media delle aziende in Stati Uniti è stata ridotta e molti finiscono per considerare come dichiararsi insolventi.